может ли работодатель требовать справку о беременности

Подтверждением того, что женщина беременна, является медицинская справка о беременности. Выдаётся эта справка по Вашему запросу медицинскими учреждениями, государственными поликлиниками или частными клиниками, и предоставляется по месту Вашей работы.

Получить такой документ, как справка о беременности можно даже на маленьких сроках, до прохождения первого обследования ультразвуком. Так как в это время точный срок беременности установить довольно затруднительно.

Для получения справки о беременности, нужно пойти на приём к гинекологу, обязательно сдать назначенные лабораторные анализы. Если результаты анализов подтвердят Вашу беременность, тогда гинеколог даст Вам справку подтверждающую факт беременности.

Вы себя плохо чувствуете, у Вас нет желания сидеть в бесконечных очередях к врачу, для получения справки о беременности? Тогда наилучшим выходом будет просто заказать справку у Нас, мы специализируемся на решении такого рода проблем. Оформление справки о беременности в нашей компании займёт немного времени, Вы быстро и легко её получите. Вы получаете абсолютно легальный документ, который выдан медицинским учреждением, оформлен по требованиям МОЗ, заверен подписью и печатью доктора, в справке будет указан ранний приблизительный срок беременности. Ни один работодатель к оформлению справки претензий н

Сегодня некоторые компании включают в список документов, требуемых при приеме на работу, такие документы как справка от нарколога и из психдиспансера. Но еще к этому требуют и справку об отсутствии судимости. Стремление обезопасить свой бизнес понятно. Однако хотелось бы обратить внимание работодателей на ряд правовых норм.

Работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности (паспорт), свидетельство о присвоении СИКа, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством. Установлено также обязательное прохождение мед.осмотра и представление справок о состоянии здоровья для некоторых категорий работников. А вот справки об отсутствии судимости закон не упоминает. Требования об отсутствии судимости содержатся, например, в законодательных актах о статусе государственных служащих, судей, прокуроров, нотариусов и т. д.

Законы РК запрещают дискриминацию в сфере труда. Каждый имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к гражданству, общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда. Поэтому у государственного инспектора труда теоретически имеется возможность наложить на работодателя административное взыскание, если к нему обратится с жалобой гражданин, которому было отказано в приеме на работу по причине непредставления спра

Девушка беременна. У нее конфликт с работодателем. Ее хотят уволить, хотя работник она хороший. Она заявила, что уволить он ее не может, она беременна. Мне как руководителю службы персонала, сказали запросить у нее справку о беременности. Я думаю, что это незаконно. Ведь она же не просит у нас перевести ее на другую, более легкую работу. И режим работы не нарушает и больничных у нее нет. Как быть?

Она сама вам её принесёт, когда соберётся уходить в декретный отпуск, а в настоящее время, пока она не требует перевода на легкую работу или каки-либо других привелегий и выполняет свои обязанности в обычном режиме вы не имеете права требовать от неё таких справок

какой бред. Оставьте ее в покое. Ничего она Вам не должна кроме как работать и получать получку. Пошлите свое начальство на 3 буквы.

Прнести показать справку, для очистки совести и дальнейшего спокойствия. Уволить тогда не смогут... Но... требовать справки это недопустимо - нет такой статьи в Трудовом Кодексе РФ.

законодательством предусмотренно какие документы должны быть предоставлены при приёме на работу, а не во время работы. Чтобы самой потом не искать другую работу, запрос Вы може сделать тем более, что подписывать его будет руководитель предприятия, но девушка скорее всего Ваш запрос оставит без ответа или напишет, что такие документы требовать Вы не имеете права.

Я думаю, что подтверждение о с беременности вы все-таки вправе затребовать. У меня был случай, что хотела просто сессию досрочно сдать по причине беременности (8 мес. на тот момент было-пузо выше носа), так у меня справкув деканате о беременности затребовали не просто лиж бы какую, а справку ВКК....

Мы постоянно добавляем новый функционал в основной интерфейс проекта. К сожалению, старые браузеры не в состоянии качественно работать с современными программными продуктами. Для корректной работы используйте

Будущий работодатель сообщил о том, что прием на работу без наличии этой справки не производится. А так же сообщил, что справку эту могут выдать только по месту прописки и через месяц. Постоянной прописки у меня в наличии нет, есть ростовская регистрация на 5 лет и если есть необходимость, можно сделать регистрацию в Краснодарском крае. Вопрос где конкретно заказывать эту справку и можно ли ускорить этот процесс законно, а так же прав ли работодатель?

Будущий работодатель сообщил о том, что прием на работу без наличии этой справки не производится. А так же сообщил, что справку эту могут выдать только по месту прописки и через месяц. Постоянной прописки у меня в наличии нет, есть ростовская регистрация на 5 лет и если есть необходимость, можно сделать регистрацию в Краснодарском крае. Вопрос где конкретно заказывать эту справку и можно ли ускорить этот процесс законно, а так же прав ли работодатель?

- лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);

- лица, обеспечивающие безопасность объектов топливно-энергетического комплекса (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 N 256-ФЗ);

Добрый день! Сложилась не простая ситуация не в самые легкие времена для меня. Сегодня 19. 01. 2015 г. Решил встать на биржу труда, справку с последнего места о среднем заработке не приносил, ибо официально получал мало и не было умысла получить пособие, хотелось только содействие в поиске работы. Когда дошло дело до трудовой книжки, специалист центра занятости начала меня спрашивать и утверждала, что я незак

Здравствуйте, встала на учет по беременности. Работодатель требует справку, я отправила цветной скан справки на эл. почту работодателя, теперь требуют оригинал. Но по нелепой случайности я его потеряла. Имеет ли право работодатель требовать оригинал? Ведь я предоставила скан. ( со всеми печатями, цветной) Говорит,что справку нужно вложить в личное дело. Не хочется тратить время для похода за новой справкой. И вообще кажется,что издеваются, для чего им эта справка?

Здравствуйте, Ольга. Вы, конечно, можете вообще ничего не предоставлять работодателю, это ваше право. Но мне почему-то кажется, что такая справка — в ваших интересах. При этом следует учитывать, что копии различных документов — сканы, ксеро- и т.п, документами не являются. Сейчас чуть ли не  в самой глухой деревне можно изготовить копии чего угодно.

И если работодателю необходима справка, вам следует предоставить именно справку, а не ее копию. Альтернативой может быть копия, нотариально заверенная. Если потеряли справку, получите дубликат. 

Если нет желания предоставлять такую справку — не хотите получить пособие в связи с ранней постановкой на учет, не нуждаетесь в переводе на легкий труд или в освобождении от ночных смен, можете ничего не предоставлять. У вас нет такой обязанности.

Вы вообще имели полное право не сообщать о своей беременности. Работодатель, как правило, уведомляется в связи с необходимостью перевода работника на легкий труд, или с отказом от командировок. Т.е., в тех случаях, связанных с осуществлением каких-то прав работника. Но права работника реализуются по желанию работника, а не работодателя.

Вы должны были предоставить оригинал справки о беременности работодателю. А на копии справки Вам нужно попросить у работодателя поставить подпись и отметку отдела кадров о ее принятии. Справка на работе нужна для отчет

Всем привет. Девчонки подскажите имеет ли права работодатель требовать справку о подтверждении беременности? Договор без срочный, работа не вредная, командировок и прочего нет. Просто выживают с работы. Понимаю что проще принести что б они успокоились, но как то не хочется сломя голову нестись ко врачу и брать для них эту справку. В тк рф и в инете не нашла ничего об этом. везде только про справку перед уходом в декрет. Спасибо

Комментарии пользователей

ну пока вы справку не принесли работодатель может вас и сократить и уволить склонить, принесите им справку и спите спокойно

МурМурка у меня следующий прием через месяц, ближайшая запись ко врачу на 3 августа. ехать к 8 утра что б без очереди попасть ко врачу за справкой у меня никакого желания нет)))) просто принести то я принесу мне не жалко! Просто не хочу нестись сломя голову за ней если это не правомерно

JK у меня следующий прием через месяц, ближайшая запись ко врачу на 3 августа. ехать к 8 утра что б без очереди попасть ко врачу за справкой у меня никакого желания нет)))) просто принести то я принесу мне не жалко! Просто не хочу нестись сломя голову за ней если это не правомерно

предоставьте ему эту справку и ходите на работу когда хотите! Хоть вообще не ходите, прогул уже поставить не имеют право тогда. Даже можно на работу не ходить и получать деньги.

Ну на учёт в жк пойдёте становиться и принесите им справку заодно. Сократить Б женщину по нашему законодательству почти не реально. Видимо хотят убедиться, что вы не врете

А ля чего им справка? Если он хотят вас уволить, то себя хотят обезопасить, в любом другом случае вы им не обязаны приносить ее. Да в первом тоже.

Анна Новичкова да я это знаю. у меня прием через месяц следующий только. мне справки не жалко, но через месяц не сейчас. потому и спрашиваю имее

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:

По личной инициативе работодатель решил потребовать при трудоустройстве кандидата справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. Согласно действующему законодательству установленного запрета на занятие должности, на которую принимается работник, лицами, имеющими или имевшими судимость, подвергающимися или подвергавшимися уголовному преследованию, нет.

Имеет ли право работодатель при трудоустройстве кандидата требовать справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям от кандидата, у которого работа не связана с деятельностью, с осуществлением которой в соответствии с ТК РФ (иным федеральным законом) не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию? Будет ли нарушением, если работодатель запросит данный документ (какие последствия будут у работодателя)?

Перечень документов, по общему правилу представляемых лицом при трудоустройстве, приведен в части первой ст. 65 ТК РФ. В частности, одним из таких документов является справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Причем, как следует из указанной нормы, она подлежит представлению работодателю только при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, под